Mãe, grupo destaca 'lei da bomba'

CINCINNATI – Este mês marca o Mês Nacional de Conscientização sobre Amamentação, mas uma mãe de Ohio agora fica em casa depois de ter dificuldades para amamentar no trabalho. Um grupo está tentando ajudar e destacar a “Lei PUMP”.

Kristina Boateng é uma mãe de primeira viagem que estava tentando equilibrar amamentação/bombear e trabalhar em tempo integral. Ela tentou fazer as duas coisas, mas disse que estava isolada no trabalho.

“Às vezes, eu realmente me sentia sobrecarregado”, disse Boateng, “perguntei ao meu empregador onde poderia ir para ser enfermeira. Fui informada que poderia entrar no armário elétrico”, disse ela, “e algumas vezes tive que usar o banheiro apenas para bombear”.

É parte do motivo pelo qual ela disse que se tornou dona de casa e deixou o mundo do trabalho.

“Não deveria parecer que 'oh, ela está apenas fazendo mais 90 pausas'. Não, não vou fazer mais 90 pausas, a minha filha tem que comer e por isso ela é co-dependente de mim para garantir que produzo o leite num local higiénico”, disse Boateng.

Há uma nova lei federal que entrou em vigor este ano.

É chamada de “Lei PUMP”. Afirma que os empregadores devem fornecer intervalos e espaços além do banheiro para as mães extrairem o leite materno.

“Quando essa lei não for recebida ou apresentada como uma opção, sabemos que haverá um número menor de famílias voltando ao trabalho”, disse a coordenadora do programa, Kristina Davis.

Davis trabalha para Breastfeeding Outreach for Our Beautiful Sisters, um grupo de apoio à amamentação com sede em Cincinnati. Eles têm dado aulas online para ajudar a educar as mães que amamentam sobre a lei.

“Nós ajudamos a fornecer uma carta, uma carta legal, para as mães levarem de volta ao seu empregador, gerente de recursos humanos, supervisor, o que quer que seja, para garantir que isso foi comunicado”, disse Davis.

Boateng disse que consideraria voltar a trabalhar, se tivesse o mesmo apoio que recebeu do grupo e um lugar e horário para bombear.

“Sinto que o apoio adicional era importante e não o tinha no local de trabalho”, disse Boateng.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores podem enfrentar multas por não seguirem a lei da bomba para mães que amamentam. As funcionárias que amamentam também podem apresentar queixas ao departamento se sentirem que o seu direito de amamentar foi violado.